次世代育成支援対策としての一般事業主行動計画

当院では、雇用環境の整備に関する事項および次世代育成支援対策について、以下のような項目に取り組んでいます。

 

【雇用環境の整備に関する事項】

1. 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進

2. 小学校就学前の子供を育てる労働者が利用できる事業所内託児施設の設置及び運営

3. 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

 

【次世代育成支援対策】

1. 子供が保護者である労働者の働いているところを実際に見ることが出来る「子供参観日」の実施

職場風土改革促進事業への取り組み

当院では、21世紀職業財団の提唱する職場風土改革促進事業に積極的に取り組んでいます。

仕事と家庭、仕事と育児を両立させる仕組みを整備し、職員の生活を充実させると同時に、当院にとって優秀な人材の確保に努めています。

女性が働き続けることを困難にしている原因の大きなものは育児です。制度、仕組みを整備し就業を継続できるよう取り組んでまいります。

その事業の一環として、平成20年1月に21世紀職業財団の推進する「事業所内託児施設建設助成金制度」の承認を得て、病院敷地内に定員10名の独立した託児所を新築・オープンいたしました。

職員の評判も大変良く、すでにフル稼働の状態です。

今年度は、新たな取り組みとして、育児・介護休業後職員が職場に違和感無く復帰できるよう、休業中に病院の状況が良く分かるような情報提供をしたり、復帰後電子カルテをはじめ職場復帰の教育を充実させる予定です。